EKKIDEN

Unleash your potential

Ekkiden ist ein etwas verrücktes, aber spannendes Unternehmensprojekt, mit dem Ziel, ein maßgeblicher Ansprechpartner für technologische und organisatorische Innovationen in Europa zu werden.

In großen Maßstäben denken und hart arbeiten, um ans Ziel zu gelangen. Wir haben den Ehrgeiz, das Paradigma traditioneller Beratungsunternehmen zu ändern. Unsere Positionierung ist die eines globalen Partners für technologische und organisatorische Innovation. Seit der Gründung sind wir so organisiert, dass wir die wachsenden Erwartungen unserer Kunden in Bezug auf Reaktivität, Qualität, Geschicklichkeit und Wettbewerbsfähigkeit erfüllen. Unsere Prozesse und Tools sind darauf ausgelegt, dieselben Ziele zu erreichen und unseren Kunden die richtigen Kompetenzen zur richtigen Zeit, am richtigen Ort zu bieten.

 

EKKIDEN

Der Name Ekkiden geht auf eine japanische Sportart zurück, die hervorragend zu uns passt. Ekiden ist ein Marathon, der von einem Team in Form eines Staffellaufs gelaufen wird. Es ist ein Sport, der sich durch ein Über-sich-selbst-Hinauswachsen und die damit verbundenen menschlichen Werte auszeichnet. Wenn Sie als Team einen Staffellauf durchführen, können Sie viel schneller und viel weiter laufen.

Das Konzept der Staffel ist für ein Unternehmen wie das unsere, das ein großes Wachstum kennt, von wesentlicher Bedeutung. Unsere Entwicklung hängt von der Qualität der Staffeln ab, über die wir verfügen. Es gibt keine Selbstverwirklichung, keinen wirklichen Erfolg ohne Werte bzw. Respekt: So lässt sich unsere Firmen-DNA zusammenfassen.

Wofur wir stehen

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Intrapreneurship

Immer auf der Suche nach neuen Marktchancen, gehen unsere Teams Risiken ein, lösen gerne Probleme und finden entsprechende Lösungen, übernehmen Verantwortung und schaffen Mehrwert. Kurz gesagt: sie lieben es, ihren Einfluss auszuüben. Wir suchen Persönlichkeiten, die in der Lage sind, kalkulierte Risiken einzugehen und in einem kontrollierten Umfeld autonom zu arbeiten. So sieht bei uns die Teamführung aus: Wir bieten eine solide Ausbildung, verbunden mit einem starken Wunsch nach Erfolg, einer guten Portion Autonomie und Verantwortung.

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Boldness

Mutige Menschen sind eine unversiegbare Quelle der Inspiration. Kühnheit ist die Voraussetzung für Innovation, sie stimuliert den Wandel und ermöglicht es, verborgene oder unterbewertete Potenziale zu nutzen. Dies ermöglicht es uns, gemeinsam oder individuell voranzukommen, um ehrgeizigen Herausforderungen zu begegnen. Hervorragende Ergebnisse erfordern große Ambitionen, und wir beweisen in jeder Phase unseres Business-Prozesses Kühnheit. Unsere Kühnheit ist es, in großen Maßstäben zu denken, und nicht zuletzt arbeiten wir hart daran, die gesteckten Ziele zu erreichen

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Trust

Vertrauen ist der Grundpfeiler unserer Organisation: Unseren Teams gilt von vornherein unser Vertrauen. Diejenigen, die sich der Gruppe anschließen, werden aufgrund ihres Talents und ihrer Fähigkeit ausgewählt, über sich selbst hinauszuwachsen, innovativ tätig zu werden und scheinbare Errungenschaften in Frage zu stellen. Diese Talente können sich nur in einem Klima des Vertrauens entfalten, wo man an sich selbst glaubt und wo man gerne zusammen arbeitet bzw. für den anderen arbeitet. Bei Ekkiden steht der Mensch im Mittelpunkt: Wir sind ein Dienstleistungsunternehmen und unabhängig vom jeweiligen Alter, stehen für uns vom ersten Tag an, Teamgeist und gegenseitiges Vertrauen an erster Stelle.

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Ownership

Ekkiden-Teams werden ausgewählt, um neue Ideen zu entwickeln, neue Angebote zu erstellen, neue Dienstleistungen zu erfinden, neue Büros zu eröffnen, neue Länder zu erschließen, neue Tools und Prozesse auszuwählen und niemals mit dem, was bereits existiert, zufrieden zu sein. Es ist gut, ja sogar notwendig, Ideen zu haben, aber die Verantwortung für deren Umsetzung zu übernehmen, darin unterscheiden wir uns von anderen. Verantwortung zu übernehmen bedeutet, Initiativen zu ergreifen: Handeln ist nicht die Aufgabe des anderen. Als Individuen, als "Handelnde", sind wir für die Qualität und die Schnelligkeit, mit der ein Ergebnis erzielt wird, verantwortlich. Seinen Verpflichtungen nachkommen ist wichtig, nicht zuletzt schon deshalb, weil wir als Team arbeiten.

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Resilience

Wir sind Unternehmer, gehen Risiken ein und möchten, dass diejenigen, die sich uns anschließen, den Mut haben, sich für ihre Ideen einzusetzen und die bestehende Situation in Frage zu stellen. Wir möchten auch, dass sie den Mut haben, ihre Ideen in aktives Handeln umzusetzen, ihre Projekte in Erfolge zu verwandeln. Unser Unternehmen wächst rasant, unsere Mitarbeiterteams sind jung, unsere Verantwortung ist groß. Wir sind nicht gegen Fehler oder Schwierigkeiten gefeit, ganz im Gegenteil. Wir erwarten, dass sich unsere Teams durch Misserfolge und Schwierigkeiten gestärkt fühlen und ihre Motivation steigt, um Fortschritte zu erzielen. Als Unternehmer erfolgreich zu sein, bedeutet nicht, alle Projekte zum Erfolg zu führen, sondern vor allem, gewillt und in der Lage zu sein, Misserfolge zu bewältigen. Optimismus und die Fähigkeit zur Resilienz sind unerlässlich.

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Business responsibility

Ekkiden betrachtet Corporate Responsibility als einen Grundwert, bei dem das Streben nach Rentabilität mit einem Beitrag zum Nutzen und Wohl der Gesellschaft in einem wirtschaftlichen, menschlichen, ökologischen und sozialen Umfeld Hand in Hand geht. Es gehört als ein grundlegendes Prinzip zu unseren unternehmensinternen Zielen, da wir uns zu einem nachhaltigen Wachstumsmodell bekennen, das dazu beiträgt, unsere Wettbewerbsfähigkeit zu verbessern und gleichzeitig denjenigen, die unseren Weg kreuzen, Anerkennung, Respekt und Rückhalt bietet.