🇫🇷 #34 – Alexandre Heimburger – CTO – Lydia 🎙️ L'approche tech de la 22ème licorne de France
Innovation Leaders
<p>Près de 6 000 000 d'utilisateurs et des milliards d'euros de transactions par mois.</p>
<p>On a tous entendu parler de <a href="https://www.lydia-app.com/" rel="nofollow">Lydia</a>, la fameuse super-app qui permet de <strong>faire des transferts à des proches à partir d’un téléphone portable</strong>. La jeune pousse fondée en 2013 par Cyril Chiche et Antoine Porte a bien grandi depuis. Avec plus de 160 millions de dollars levés et une équipe de plus de 150 personnes, Lydia fait partie du Next40 et est depuis peu la <strong>22ème licorne française</strong>. Rien que ça !</p>
<p>Qu'est-ce qui se cache sous le capot de la machine ? <strong>Comment s’organise la tech, les équipes et les projets chez Lydia ?</strong> Quelle est la vision de cette scale-up qui, comme vous allez voir, ne manque pas de projets ?</p>
<p><a href="https://www.linkedin.com/in/heimburger/" rel="nofollow">Alexandre Heimburger</a> s'est posé au micro d'Innovation Leaders pour partager les enjeux technologiques chez Lydia et la vision de cette Fintech à succès, vous découvrirez:</p>
<p>👉 le parcours impressionnant d'Alexandre et son arrivée chez Lydia</p>
<p>👉<strong> l'évolution d'une app de paiement à une banque en ligne </strong></p>
<p>👉 <strong>l'organisation de la tech chez Lydia</strong>, la stack, les méthodologies, les équipes et le rôle d'Alexandre</p>
<p>👉 <strong>l'évolution technique de Lydia </strong>et son futur</p>
<p>👉 les plus gros challenges rencontrés par Alexandre</p>
<p>👉 sa vision du No/low Code</p>
<p>👉<strong> l'onboarding et l'intégration</strong> des nouvelles recrues</p>
<p><strong>👉 l'importance du recrutement dans un contexte d'hypercroissance</strong></p>
<p>Bonne écoute !</p>